Een filiaalmanager van Lidl is ontslagen omdat hij een oudejaarsborrel organiseerde waarbij alcohol werd gedronken, tegen de bedrijfsregels in.
De manager, die sinds augustus 2022 bij de supermarktketen werkte, was op de hoogte van het beleid tegen alcoholgebruik in de winkel tijdens werktijd.
De regels stonden duidelijk vermeld in zijn arbeidsovereenkomst en het personeelshandboek, waarin ontslag op staande voet als mogelijke straf werd genoemd bij overtreding.
Hoewel leidinggevenden herhaaldelijk hadden gewaarschuwd dat er geen alcohol mocht worden geschonken tijdens de borrel in de supermarktkantine op 30 december, ging de manager toch door met het schenken ervan.
De manager gaf toe dat hij op de hoogte was van het verbod en zelf ook alcohol had gedronken tijdens het feest.
Na een navraag op 2 januari door een andere rayonmanager, bleek dat er daadwerkelijk alcohol werd genuttigd tijdens de borrel.
Verder bleek de alcohol afkomstig te zijn uit de winkel zelf en niet correct te zijn afgerekend, zoals bleek uit het ontbreken van de dranken op de lijst van personeelsaankopen.
Dit leidde tot een zaak voor de rechtbank van Middelburg, waar de manager vruchteloos probeerde aan te tonen dat de feiten anders lagen.
De rechter achtte de getuigenverklaringen van vier supermarktmedewerkers betrouwbaar en de manager kon niet overtuigen dat er sprake was van een misverstand.
Het ontslag op staande voet werd bevestigd door de rechtbank en de eis van de manager voor ontslagvergoedingen ter waarde van 41.000 euro werd afgewezen.
Toch een beetje een dubbel gevoel bij dit verhaal….
