Een medewerker van een asielzoekerscentrum (azc) is op staande voet ontslagen nadat hij tijdens een dagtrip naar pretpark Toverland te veel alcohol had gedronken.
De twintiger, die sinds 2021 in dienst was bij het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA), probeerde dit ontslag via de rechter ongedaan te maken, maar kreeg nul op het rekest.
Het incident vond plaats op 18 juli 2024, toen de man samen met vier collega’s een groep van zo’n negentig bewoners – onder wie kinderen – begeleidde tijdens een dagje uit.
Volgens verklaringen raakte de medewerker samen met een collega al snel zichtbaar onder invloed. Aan het einde van de dag konden zij nauwelijks zelfstandig naar de bus teruglopen, zo verklaarde een collega.
Een deel van de drankjes zou zijn betaald met consumptiebonnen die door het COA waren verstrekt. Daarnaast klaagden medewerkers van het pretpark over vervelend gedrag.
Uit de rechtbankstukken blijkt dat de twee collega’s horecapersoneel van het park lastigvielen en uitspraken deden als:
„Kom ook bij het COA werken, je verdient zo veel en je hoeft niets te doen.” Ook zou zijn geroepen dat ze „lekker op kosten van het COA aan het zuipen waren.”
Na onderzoek besloot de organisatie de medewerker te ontslaan. Het COA stelde dat zijn gedrag de reputatie van de organisatie ernstige schade toebracht.
De man zelf ontkende misdragingen en zei dat hij slechts „gezellig met collega’s in de zon op het terras zat met wat snackjes.”
De zaak kwam voor de rechtbank in Roermond, waar de rechter het standpunt van het COA volgde. Omdat het dagje Toverland plaatsvond tijdens werktijd, was het ontslag volgens de rechter terecht.
„De kantonrechter kan wel begrijpen dat de werknemer graag een tweede kans had willen krijgen, maar dit is niet in alle gevallen een haalbare kaart,” staat in de uitspraak.
Met deze beslissing komt een einde aan de arbeidsrelatie van de locatiemanager, die ruim drie jaar bij het COA werkzaam was.
